发动员工写山河水的二十个优势，十个劣势。

大家都认为，优势是最难写的。

我认为选择一个企业，跟选择一个恋人差不多。

两性关系的发展，存在三个阶段：第一阶段是蜜月期，第二阶段是权力争夺期，第三阶段是达成共识期。

80%的夫妻都处在第二阶段，也就是权力争夺期，终其一生。

只有20%的夫妻能够进入第三阶段，也就是达成共识期。

在权力争夺期，我们考虑的是自己的地位和利益，我们爱一个人，或者选择一个企业，但不能做到忘我。

我们不是不懂爱，我们只是不懂忘我的爱。

刚刚爱上一个人，我们都会把自己最好的一面展示给对方看。所以我们看到的，都是不真实的，至少是不全面的。我们显得那样无私和忘我。

随着认识的逐渐深入，对方的缺点开始暴露出来。我们开始在意自己的地位和利益。在权力争夺期，自私和贪婪的本性占据主导地位，谁还能看到对方的优点呢？

对方没有变，变的是我们。

我们忘记了欣赏，也忘记了感恩。

当我们重新学会欣赏和感恩的时候，我们就进入了第三个阶段，达成共识期。

庞蓉、尹爱飞、蔡冬霞发表了她们看到的山河水的二十个优势，经过我的总结，主要是以下十条：

1、办公环境整洁、大气，文化气氛浓厚。

2、平易近人、无微不至的人文关怀，让团队成员有高度的归属感。

3、教练式管理让每个团队成员都有成功的可能。

4、山河水的精神：不抛弃不放弃，志在必得。

5、山河水具备“天人合一”的历史使命感与社会责任感，山河水将发扬“愚公移山”的精神，以“天人合一”为终极目标，山河水每一代人都将为此目标奋斗终生，将企业命运视为家族命运，企业昌盛则家族昌盛。

6、山河水的文化：天人合一，仁者乐山，智者乐水。人与自然和谐统一，哲学与美学和谐统一。

7、每个团队成员都具备“小我服从大我”的团队意识：个人目标服从团队目标，个人利益服从团队利益。

8、团队成员具备高度统一的价值观，每个人都立志成为未来山河水企业帝国的开国功臣。

9、团队成员以理解、尊重、宽容的态度处理在合作中产生的矛盾和冲突，矛盾和冲突的双方能够直接面对，坦然沟通。

10、通过教练式管理，团队成员都能够做到：有目标、有方法、有步骤。