发动员工写山河水的二十个优势,十个劣势。
大家都认为,优势是最难写的。
我认为选择一个企业,跟选择一个恋人差不多。
两性关系的发展,存在三个阶段:第一阶段是蜜月期,第二阶段是权力争夺期,第三阶段是达成共识期。
80%的夫妻都处在第二阶段,也就是权力争夺期,终其一生。
只有20%的夫妻能够进入第三阶段,也就是达成共识期。
在权力争夺期,我们考虑的是自己的地位和利益,我们爱一个人,或者选择一个企业,但不能做到忘我。
我们不是不懂爱,我们只是不懂忘我的爱。
刚刚爱上一个人,我们都会把自己最好的一面展示给对方看。所以我们看到的,都是不真实的,至少是不全面的。我们显得那样无私和忘我。
随着认识的逐渐深入,对方的缺点开始暴露出来。我们开始在意自己的地位和利益。在权力争夺期,自私和贪婪的本性占据主导地位,谁还能看到对方的优点呢?
对方没有变,变的是我们。
我们忘记了欣赏,也忘记了感恩。
当我们重新学会欣赏和感恩的时候,我们就进入了第三个阶段,达成共识期。
庞蓉、尹爱飞、蔡冬霞发表了她们看到的山河水的二十个优势,经过我的总结,主要是以下十条:
1、办公环境整洁、大气,文化气氛浓厚。
2、平易近人、无微不至的人文关怀,让团队成员有高度的归属感。
3、教练式管理让每个团队成员都有成功的可能。
4、山河水的精神:不抛弃不放弃,志在必得。
5、山河水具备“天人合一”的历史使命感与社会责任感,山河水将发扬“愚公移山”的精神,以“天人合一”为终极目标,山河水每一代人都将为此目标奋斗终生,将企业命运视为家族命运,企业昌盛则家族昌盛。
6、山河水的文化:天人合一,仁者乐山,智者乐水。人与自然和谐统一,哲学与美学和谐统一。
7、每个团队成员都具备“小我服从大我”的团队意识:个人目标服从团队目标,个人利益服从团队利益。
8、团队成员具备高度统一的价值观,每个人都立志成为未来山河水企业帝国的开国功臣。
9、团队成员以理解、尊重、宽容的态度处理在合作中产生的矛盾和冲突,矛盾和冲突的双方能够直接面对,坦然沟通。
10、通过教练式管理,团队成员都能够做到:有目标、有方法、有步骤。